「知られざる人材開発支援制度の活用法」というテーマで、多くの企業が見逃している重要な制度についてご紹介します。人材育成は企業の成長に不可欠ですが、その費用負担に悩まれている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実は厚生労働省が提供する「人材開発支援助成金」を活用すれば、従業員のスキルアップ費用の一部が助成されます。しかし、この制度を十分に理解し活用している企業は驚くほど少ないのが現状です。本記事では、人材開発支援助成金の申請方法から活用のコツ、実際に成功した企業の事例まで、経営改善に直結する具体的な方法を詳しく解説いたします。企業の持続的成長と収益改善を目指す経営者・人事担当者の方々にとって、必見の内容となっております。
1. 【即実践】費用の2/3を助成！人材開発支援制度
多くの企業が見落としている「人材開発支援助成金」、知っているだけで大きなアドバンテージになります。人材育成にかかるコストの最大75%が還元される仕組みであり、特に中小企業にとっては見逃せない制度です。
具体的には、「人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コース」を利用すれば、社員のリスキリング関連の研修で最大75%の助成率が適用されるケースもあります。
「人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コース」資料はこちら
人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の目的は、主に以下の点にあります。
このコースは、企業の持続的な発展を目的としています。具体的には、以下のいずれかに取り組む事業主を支援する制度です。
•新製品の製造や新サービスの提供などにより新たな分野に展開する事業展開に伴う人材育成。
•デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ業務の効率化や脱炭素化などを図るための人材育成。
この助成金は、上記の目的を達成するために行われる訓練に対して、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率で助成することで、事業主を支援します。
より詳細には、以下の2つの人材育成に取り組む事業主が対象となります。
•既存事業にとらわれず、新規事業の立ち上げ等の事業展開に伴う人材育成。
•業務の効率化や脱炭素化などに取り組むため、デジタル・グリーン化に対応した人材の育成。
「事業展開」とは、新たな製品の製造、新たな商品やサービスの提供などにより新たな分野に進出することや、事業・業種の転換、既存事業での製造方法・提供方法の変更なども含まれます。 「デジタル・DX化」とは、デジタル技術を活用して業務の効率化を図ることや、顧客・社会のニーズを基に、製品・サービス・ビジネスモデルを変革して競争上の優位性を確立することです。 「グリーン・カーボンニュートラル化」とは、徹底した省エネ、再生可能エネルギーの活用などにより、CO2などの温室効果ガスの排出を全体としてゼロにすることです。
2. 知らないと損する「人材開発支援助成金」で企業の収益改善へ「デジタル研修費用が助成される」
いくつか注意点は、あります。興味本位での研修（訓練）は助成の対象にならないという点です。
原則として、本助成金の計画届時点において、企業内の DX 等の具体的な取組の内容が決まっている必要があります。
ただし、経営方針等に盛り込まれた DX 戦略を事業活動として反映するために、企画・立案等を行う業務に従事する担当者を設置し、その担当者に対して企業が DX 戦略を進めていく上での具体的な手法等を習得する訓練を実施する場合には、助成対象となり得ます。
DX 等を進める場合に必要となる訓練の例
営業部門における IT ツールを活用した WEB 集客講座
上記のような目的をもったうえで申請を行う必要があります。
助成されないケース
助成されないケース：一般的なアプリケーションの活用方法を理解するための訓練を実施する場合
単に一般的なアプリケーションを使用して文章・数値の入力や、書式・レイアウトの変更程度の初歩的な操作を行う内容のみである場合は、当該訓練部分は助成対象となりません。
初歩的な操作ではなく、具体的な業務の効率化を実施するための技術や知識を習得するためのものであるなど、企業内のデジタル化・DX 推進に関連する業務に従事する上で必要となる知識及び技能の習得をさせるものである場合は助成対象となり得ます。
人材開発支援制度を戦略的に活用することで、企業の人材育成予算を大幅に拡大できるだけでなく、結果として企業の競争力強化にもつながります。今すぐ自社の育成計画を見直し、この貴重な機会を最大限に活用してください。
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