概要
厚労省の「人材開発支援助成金」を活用すれば、研修コストを抑えながら社員のリスキリングが可能に。地域企業の成長を支える研修支援を紹介。
なぜ今、社員のリスキリングが求められているのか？
近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）やAIの進展により、企業に求められるスキルは急速に変化しています。従来の業務知識だけでは通用しなくなり、新しい技術や考え方への対応力が企業存続の鍵となっています。
そんな時代背景の中で注目されているのが、「リスキリング（再教育）」です。特に地方企業では、新たな事業展開や業務効率化のために社員のスキルアップが重要な課題となっています。
「人材開発支援助成金」とは？
厚生労働省が提供する「人材開発支援助成金」は、企業が社員に対して実施する職業訓練（研修）に対し、費用や賃金の一部を助成する制度です。
主な特徴
- 対象者：雇用保険に加入している正社員・契約社員など
- 対象内容：研修にかかる費用・講師料・研修中の賃金 など
- 助成率：中小企業では最大75%（研修種別により変動）
- 活用分野：ITスキル、DX、マネジメント、語学研修など
この制度を活用することで、企業は少ない負担で質の高い研修を実施できます。
助成金を活用した研修導入のステップ
- 研修ニーズの整理
- 組織や現場が必要とするスキルを洗い出す
- 研修プランの設計
- 対象者・研修内容・講師を決定
- 事前申請の提出
- 助成金は研修実施前の申請が必須
- 研修の実施と記録
- 出欠管理、写真・報告書など証拠書類を整備
- 助成金の申請
- 研修終了後、支給申請を提出
リージョングロースパートナーの役割と想い
私たちリージョングロースパートナーは、「人材開発支援助成金」を活用した研修の企画・手配を一貫してサポートしています。
制度の活用方法が複雑で導入にハードルを感じている企業も少なくありません。そこで当社では、研修ニーズのヒアリングから助成金の申請サポート、研修の実施管理までをワンストップで提供。企業担当者の負担を最小限に抑えつつ、実効性の高い研修を実現します。
そして私たちが大切にしているのは、単なる助成金活用ではなく、地域企業の持続的な成長。人材の力こそが企業の未来をつくると信じ、真に地方から経済を活性化する支援に取り組んでいます。
まとめ：制度を活用して、地域から未来を変える
「人材開発支援助成金」を活用すれば、研修費用を抑えながら社員のリスキリングを実現できます。制度を上手に活用することで、自社の強みを磨き、変化の時代を乗り越える力を育てることができます。
そして、リージョングロースパートナーはその一歩を全力でサポートし、地方企業の未来をともに創っていきます。
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